Il est de principe que
la preuve de la notification du licenciement peut être apportée par tout moyen.
Ainsi la Cour de
cassation dans un arrêt du 29 septembre 2014 a-t-elle estimé que cette preuve
pouvait résulter du témoignage de la responsable administrative de la société
qui établissait que la lettre de licenciement avait été notifiée à la salariée
par une remise en main propre et que cette dernière en avait donc eu connaissance.
La salariée avant
estimé que la seule déclaration de la responsable administrative de
l'entreprise affirmant qu'elle aurait été remise le en main propre émanait d'une subordonnée de l'employeur et
n'avait pas l'objectivité que requiert la loi et ne pouvait être retenue comme
établissant, à elle seule, la réalité d'une remise en main propre.
Eh bien, si !
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