les méthodes de gestion, dès lors qu'elles se manifestent
pour un salarié déterminé par des agissements répétés ayant pour objet ou pour
effet d'entraîner une dégradation des conditions de travail susceptibles,
notamment, de porter atteinte à ses droits et à sa dignité ou d'altérer sa
santé physique ou mentale, peuvent caractériser un harcèlement moral
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